Охрана труда

Золотоеправило№1:статьлидером–показатьприверженностьпринципам

Лидерство – это не только для руководителей, это для всех нас.Всеработникидолжныстатьлидерами–каждыйнасвоем рабочем месте– и нести личную ответственность за безопасность.

В первую очередь руководитель предприятия и его должностные лица совместно с профсоюзными общественными инспекторами по охране труда, проводя профилактику, должны работать с людьми, развивать их личную внутреннюю ответственность.

Золотоеправило№2:выявлятьугрозы–контролироватьриски

Риску подвергаются все работающие на любых рабочих местах. Поэтому оценка рисков является важным инструментом,позволяющимсвоевременнои систематически выявлять опасности,а также принимать превентивные меры.

Следует постоянно, как на уровне предприятия, так на каждом рабочем месте,анализироватьугрозы и риски, чтобы предупредить аварии и сбои. Но само важное – на основе оценки потенциальных факторов риска определять, реализовывать и документировать необходимые предупреждающие меры. Этим инструментом сегодня пользуютсяво всем мире. И на этом строитсяСУОТ.

Золотоеправило№3:определятьцели–разрабатыватьпрограммы

Успех в деле охраны труда требует постановки ясных целей и принятия конкретных практических шагов. Это должно быть предусмотрено в отдельной программе.

Разработка планов мероприятий по охране труда. Разработка планов мероприятий по улучшению условий труда на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда (по результатам аттестации рабочих мест). Разработка планов мероприятий по снижению высоких и неприемлемых рисков. Выделения внеобходимых объемах финансовых средств, оборудования иматериаловдля осуществлениямероприятийпоулучшениюусловийи охраны труда, предусмотренных коллективным договором, соглашениями, планами мероприятий по охране труда, по улучшению условий труда на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда и снижениявысокихнеприемлемыхрисков.

Золотоеправило№ 4: создатьсистему безопасностии гигиенытруда - достичь высокого уровняорганизации

Систематическаяработа по совершенствованию охраны труда на предприятиинетребует больших усилийи окупает себя.

ИмеявысокоорганизованнуюСУОТ,любоепредприятиеработает

без сбоев, поскольку уменьшается число неисправностей,простоев и проблем с качеством продукции. Это веский довод в пользу эффективнойорганизацииохраны труда – всеэто окупится.

Золотое правило№ 5: обеспечиватьбезопасностьи гигиенуна рабочихместах, при работе со станкамии оборудованием

Безопасныепроизводственныепомещения,оборудованиеирабочие места являются обязательными условиями безаварийной работы.

Технологический прогресс влечет за собой не только повышение производительности, но и новые опасности. Станки и оборудование должны бытьбезопаснымипри любых рабочих операциях.Крометого, должно учитываться влияние производственной среды на здоровье работников. Эргономика и комфорт рабочего места, его соответствие «зеленым» стандартам – далеко не последние понятия в СУОТ.

Не надо забывать и о комфортном моральном и психологическом климатев коллективе.

Создавая безопасность и комфорт, можно превратить рабочее место в своего рода второй дом, куда человек будет приходить не только за зарплатой, но и в предвкушении интересной работы. И не последнее место в реализации этого золотого правила должны занимать профсоюзы.

Золотое правило№ 6: повышатьквалификацию– развивать профессиональныенавыки

Основаформированиякультурыбезопасногоповеденияв стратегии «нулевого травматизма» – это образование, улучшение качества знаний,повышение квалификациии компетенции.

Повышение квалификации и образование сотрудников, в т.ч. в области охраны труда, должно быть постоянным. Здесь нельзя экономить. Повышать образование и компетенции сотрудников – значит, вкладывать в человека.

Золотоеправило№7:инвестироватьвкадры–мотивироватьпосредством

участия

«Мотивируйте своих работников, привлекая их к решению всех вопросов охраны труда. Эти инвестиции окупаются!» – гласит стратегия«нулевого травматизма».

Предприятия, которые заботятся о работниках и активно вовлекают их в процесс охраны труда, получают возможность максимально использовать важный актив – их знания, способности и идеи. Если с работником советуются, например, когда оцениваются риски или разрабатываются рабочие инструкции, он активнее стремитсяследовать правилам безопасного поведения.

К сожалению, роль во всех этих процессах работника и профсоюзного общественного инспектора недооценивается. А ведь именноони знают,порой лучше мастера,что происходитв цехе.

ПринципамипроведенияНеделинулевоготравматизмаявляются:

-  приоритетжизниработникаиегоздоровье;

-   ответственностьруководителей и каждого работника за безопасностьи соблюдение требованийпоохране труда;

-   вовлечение работников в обеспечение безопасныхусловий и охраны труда;

-  оценкаиуправлениерискаминапроизводстве;

-   обучение и информированиеработников по вопросам охраны труда.

ОсновнымимероприятиямиприпроведенииНедельнулевоготравматизмаявляются:

-   обеспечениесоответствия оборудования и процессов производства требованиям по охране труда;

-  обеспечениебезопасностиработниковнарабочихместах;

-   обеспечениеработников средствами индивидуальной защиты, санитарно-бытовымипомещениями,смывающимии обезвреживающими средствами;

-   обучение безопасным методам и приемам выполнения работ,проведение инструктажа, стажировки и проверки знаний повопросам охраны труда;

-   организацияконтроля за состояниемусловий труда на рабочих местах,а также за правильностью применениясредств индивидуальной защиты;

-   проведение Дней охраны труда, смотров-конкурсов на лучшуюорганизациюработыпоохране труда, семинаров,совещанийи иных

мероприятийповопросамохранытруда.